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ブログ
- 2023年04月11日 - ☆解雇撤回には労働者の承諾が必要！☆
- 2022年09月02日 - ☆派遣社員の雇い止めが違法となる場合☆
- 2022年07月26日 - ☆試用期間的な有期契約はお試し期間ではない！☆
- 2022年03月08日 - ☆事業縮小を理由とする契約社員の雇い止め☆
- 2021年11月21日 - ☆無断欠勤を理由とする自然退職☆
- 2021年11月03日 - ☆退職勧奨を拒否したら、試用期間の延長！☆
- 2021年10月26日 - ☆1年未満で辞めたら、借り上げ社宅の家賃を遡って請求！☆
- 2021年10月17日 - ☆雇止めの予告義務と更新拒否の正当事由☆
- 2021年09月07日 - ☆離職理由に争いがあることを理由とする使用者による離職票の交付拒否☆
- 2021年08月30日 - ☆離職票がもらえない！（その２）☆
- 2021年08月20日 - ☆シフト制のパート・アルバイトの有給休暇☆
- 2021年05月29日 - ☆追い込まれて署名した退職届の有効性☆
- 2021年05月25日 - ☆シフト制と雇用調整助成金の不正受給☆
- 2021年05月13日 - ☆SNSへの顔出しは業務の範囲か？☆
- 2021年04月14日 - ☆メンタル休職から復帰の際の軽減勤務中の賃金☆
- 2021年04月02日 - ☆従業員兼務取締役の解雇問題☆
- 2021年03月08日 - ☆病気休職前の欠勤期間の意味☆
- 2021年02月16日 - ☆承諾期限前の採用申込みの撤回☆
- 2021年01月13日 - ☆「いじめ」とパワハラ☆
- 2020年12月31日 - ☆給与減額通告に対する「わかりました」の返事は同意ではない！☆
- 2020年12月05日 - ☆解雇を撤回された、困った！☆
- 2020年12月01日 - ☆不当解雇の解決金☆
- 2020年10月24日 - ☆年度途中で退職した保育士に対する家賃請求☆
- 2020年10月18日 - ☆非正社員の格差是正☆
- 2020年10月11日 - ☆「新しい生活様式」（在宅勤務）と賃金減額のセット☆
- 2020年10月04日 - ☆会社都合退職（解雇）は転職に不利？☆
- 2020年09月26日 - ☆不当解雇の金銭解決☆
- 2020年09月19日 - ☆「自助、共助、公助」とは？☆
- 2020年09月13日 - ☆未払い賃金の回収方法☆
- 2020年09月05日 - ☆労働組合の作り方☆
- 2020年08月29日 - ☆雇用調整助成金の申請期限の延長☆
- 2020年08月22日 - ☆雇調金なしは解雇回避努力なし！☆
- 2020年08月16日 - ☆法律を守らない使用者への対応☆
- 2020年08月08日 - ☆ユニオンを脱退したい！☆
- 2020年08月01日 - ☆コロナが怖い！☆
- 2020年07月25日 - ☆使用者に異議申し立てをする勇気を！☆
- 2020年07月18日 - ☆労基法の休業手当（6割）と民法原則（10割）
- 2020年07月11日 - ☆労働者の休業給付金申請に対する使用者の協力義務☆
- 2020年07月04日 - ☆雇調金検討なしの整理解雇はコロナ便乗解雇！☆
- 2020年06月27日 - ☆Ｚｏｏｍ会議による団体交渉☆
- 2020年06月20日 - ☆休業支援金の申請労働者をサポートする運用☆
- 2020年06月13日 - ☆講師の個人事業主扱いの見直し☆
- 2020年06月06日 - ☆休業手当だけでは暮らせない！☆
- 2020年05月30日 - ☆小さなバーの雇われママの悩み☆
- 2020年05月23日 - ☆会社が退職を迫る二択の罠☆
- 2020年05月16日 - ☆小学校休業等対応助成金の制度設計ミス☆
- 2020年05月09日 - ☆良いユニオン・悪いユニオン☆
- 2020年05月02日 - ☆新型コロナと労働相談活動☆
- 2020年04月25日 - ☆コロナ対策の交代勤務制と賃金☆
- 2020年04月18日 - ☆コロナ便乗の出勤停止？☆
- 2020年04月11日 - ☆コロナを理由に団体交渉拒否？☆
- 2020年04月04日 - ☆退職後の傷病手当金の申請☆
- 2020年03月28日 - ☆小ユニオンの弱点・陰湿ないじめ退治☆
- 2020年03月21日 - ☆最後の給与は会社に取りに来い！☆
- 2020年03月14日 - ☆業務委託で働くマッサージ師の疑問☆
- 2020年03月08日 - ☆コンビニ日雇い派遣の嘆き☆
- 2020年02月29日 - ☆解雇は転職に不利？☆
- 2020年02月23日 - ☆使用者による有給休暇の時季指定義務☆
- 2020年02月15日 - ☆フリーランス美容師によるアシスタントいじめ☆
- 2020年02月08日 - ☆ユニオンですけど、会社側弁護士からの紹介案件あり！☆
- 2020年02月01日 - ☆契約書の交付を求めたら、契約は白紙に！☆
- 2020年01月25日 - ☆更新拒否通知後の無期転換申込権の行使☆
- 2020年01月13日 - ☆年休自由利用の原則☆
- 2020年01月05日 - ☆サービス残業代は賞与で精算？☆
- 2019年12月29日 - ☆あっせんの前提となる「紛争状態」とは？☆
- 2019年12月22日 - ☆退職者の最後の賃金を支払わないガールズバー☆
- 2019年12月16日 - ☆裁判所で解決した場合の特別組合費（解決金カンパ）☆
- 2019年12月08日 - ☆「自主退職は従業員のため」は嘘！☆
- 2019年11月29日 - ☆シフト勤務でも有給休暇は当然取れます！☆
- 2019年11月24日 - ☆解雇を争っている場合の公的医療保険の取扱い☆
- 2019年11月16日 - ☆賞与は払うよ！でも、年収は同じだよ！☆
- 2019年11月09日 - ☆自宅待機期間中の賃金は10割補償☆
- 2019年11月03日 - ☆文句があるなら、裁判に訴えろ！☆
- 2019年10月27日 - ☆労働トラブルにおける労使それぞれの真実☆
- 2019年10月20日 - ☆正社員登用あり、ただし、派遣労働者として☆
- 2019年10月12日 - ☆組合加入から団体交渉までの流れ☆
- 2019年10月05日 - ☆ウーバー配達員の労組結成☆
- 2019年09月28日 - ☆アスペルガーを理由とする内定取消☆
- 2019年09月22日 - ☆カフェでの労働相談料１０００円は安いか、高いか？☆
- 2019年09月14日 - ☆「非正規と言うな！」厚生労働省通知の怪☆
- 2019年09月07日 - ☆給与明細がもらえない！☆
- 2019年08月30日 - ☆労働トラブルと闘うために準備する資料☆
- 2019年08月24日 - ☆労働トラブルと弁護士保険☆
- 2019年08月17日 - ☆労働トラブルに係る陳述書☆
- 2019年08月11日 - ☆未成年者が提出した退職願の有効性☆
- 2019年08月03日 - ☆社会保険に加入しない使用者☆
- 2019年07月27日 - ☆労働トラブルと内容証明郵便☆
- 2019年07月20日 - ☆会社への通知は特定記録郵便が便利☆
- 2019年07月15日 - ☆労働相談カフェで不満を話してスッキリ！☆
- 2019年07月10日 - ☆パワハラ退職と賞与の支給日在籍要件☆
- 2019年06月29日 - ☆試用期間中の社保なしは違法！☆
- 2019年06月22日 - ☆解雇撤回だけでは納得できない！☆
- 2019年06月15日 - ☆事業主の証明を欠いた傷病手当金申請☆
- 2019年06月08日 - ☆訴訟を見据えた団体交渉の準備☆
- 2019年06月01日 - ☆パワハラは違法です！☆
- 2019年05月26日 - ☆退職代行は非弁か？☆
- 2019年05月18日 - ☆傷病手当金の会社による代理受領☆
- 2019年05月12日 - ☆５月病（？）の君へ☆
- 2019年05月06日 - ☆ほっとユニオンによる退職代行サービス☆
- 2019年04月27日 - ☆転職による社会保険の空白期間☆
- 2019年04月20日 - ☆ユニオンによる交渉の透明性の確保☆
- 2019年04月13日 - ☆送られてきたマックカード☆
- 2019年04月06日 - ☆解雇と合意解約の間☆
- 2019年03月30日 - ☆コンビニ店主の団交権☆
- 2019年03月23日 - ☆試用期間と有期雇用☆
- 2019年03月17日 - ☆パワハラ防止を企業に義務付け☆
- 2019年03月09日 - ☆有期雇用の期間途中の退職☆
- 2019年03月02日 - ☆闘わないという選択肢☆
- 2019年02月24日 - ☆交渉中の録音はＮＧ☆
- 2019年02月19日 - ☆ユニオンと労働組合は違うのか？☆
- 2019年02月10日 - ☆固定残業代の違法運用に注意！☆
- 2019年02月04日 - ☆組合脱退の手続きは？☆
- 2019年01月27日 - ☆パワハラ行為者に報復したい相談者☆
- 2019年01月04日 - ☆名ばかり裁量労働制に注意！☆
- 2018年12月09日 - ☆ソーシャルビジネスとしてのユニオン運営☆
- 2018年12月06日 - ☆傷病手当金申請手続きに協力しない使用者への対応策☆
- 2018年11月21日 - ☆泣き寝入りしないで本当に良かった！☆
- 2018年10月30日 - ☆カフェ代もない相談者☆
- 2018年10月09日 - ☆離職票がもらえない！☆
- 2018年09月25日 - ☆これってパワハラですよね！☆
- 2018年09月10日 - ☆LINEでの上司の悪口は危険☆
- 2018年08月23日 - ☆ユニオンと弁護士、どちらがお得？☆
- 2018年08月14日 - ☆退職代行サービス☆
- 2018年08月05日 - ☆LINEでの解雇通知☆
- 2018年07月27日 - ☆傷病手当金申請書の「事業主の証明」欄への記載拒否☆
- 2018年07月12日 - ☆注意書（指導書）に注意☆
- 2018年07月01日 - ☆シフト制における休業手当て☆
- 2018年06月11日 - ☆辞めてやると啖呵をきる前に☆
- 2018年06月06日 - ☆非正規差別に係る二つの最高裁判決☆
- 2018年05月01日 - ☆労働審判を選択するとき☆
- 2018年04月24日 - ☆障害者雇用のトラブル☆
- 2018年04月01日 - ☆「雇用期間＝試用期間」の労働契約☆
- 2018年03月23日 - ☆高度プロフェッショナル制度の嘘☆
- 2018年02月17日 - ☆ユニオンの団体交渉の限界☆
- 2018年02月01日 - ☆月末前日退職と社会保険料☆
- 2018年01月16日 - ☆ユニオンが応援したい労働者☆
- 2018年01月04日 - ☆シフト制と年次有給休暇☆
- 2017年12月29日 - ☆行動する労働相談☆
- 2017年12月19日 - ☆労働条件通知書☆
- 2017年12月09日 - ☆傷病手当金申請に協力しない使用者☆
- 2017年12月01日 - ☆使用者と交渉する方法あれこれ☆
- 2017年11月16日 - ☆時系列メモの作成☆
- 2017年11月07日 - ☆職場のいじめ相談☆
- 2017年10月28日 - ☆退職勧奨と自主退職☆
- 2017年10月19日 - ☆高齢の有期雇用社員の継続雇用☆
- 2017年10月10日 - ☆会社都合退職と自己都合退職☆
- 2017年10月03日 - ☆「追い込まれた退職」後の憤懣☆
- 2017年09月27日 - ☆不都合な事実☆
- 2017年09月17日 - ☆契約社員の格差の是正手段☆
- 2017年09月09日 - ☆労働組合の法人登記の効用☆
- 2017年09月02日 - ☆労働者側支援の社労士☆
- 2017年08月26日 - ☆組合は100％組合員の味方か☆
- 2017年08月19日 - ☆カフェでの労働相談☆
- 2017年08月11日 - ☆労働審判と団体交渉☆
- 2017年08月05日 - ☆ほっとユニオンの夢☆
- 2017年07月28日 - ☆パワハラの解決の難しさ☆
- 2017年07月12日 - ☆ユニオンを渡り歩く相談者☆
- 2017年07月01日 - ☆非通知による電話相談☆
- 2017年06月25日 - ☆ユニオンの選び方☆
- 2017年06月12日 - ☆とっくに辞めたはずなのに☆
- 2017年05月27日 - ☆ネット情報は取扱注意☆
- 2017年05月14日 - ☆労働審判の使い勝手☆
- 2017年05月07日 - ☆セクハラ解決金の相場☆
- 2017年04月30日 - ☆会社面談への社労士同行サービス☆
- 2017年04月16日 - ☆労働委員会での和解☆
- 2017年04月07日 - ☆労働条件通知書を請求しよう！☆
- 2017年03月31日 - ☆後悔先に立たずの合意退職☆
- 2017年03月25日 - ☆組合員はお客か仲間か☆
- 2017年03月18日 - ☆「労働者の味方」社労士宣言☆
- 2017年03月12日 - ☆ユニオンは無料か☆
- 2017年02月27日 - ☆ユニオン活用のメリットとデメリット☆
- 2017年02月22日 - ☆都内のカフェでの労働相談☆
- 2017年02月20日 - ☆代表者あいさつ☆