電話よりLINEでのやりとりのほうが気楽なのか、LINEで日常的な会話を楽しむ人が増えている。
職場の愚痴もしかりである。
職場の同僚との飲み会でもっとも盛り上がある話題は上司の悪口である。
しかし、職場の飲み会と同じのりでＳＮＳにより上司の悪口を交わすのはリスクがある。
積極的に自分からは悪口をいわなくても、相手のいう悪口に相づちをうつ消極的な同意も危ない。
突然、解雇を言い渡され呆然として訪れた相談者（女性）Ａがいた。
話しを聞いてみると、職場の同僚（男性）Ｂとの不仲が社長のいう解雇理由であり、職場環境を悪化させたことを理由に二人とも解雇を言い渡されたとのことであった。
けんか両成敗にしても無茶な話しである。
労働局のあっせんの場で提出された社長の意見書を読むと、トラブルは、相談者ＡとLINEで頻繁にやり取りをしていた女性社員Ｃとの関係がこじれたことに端を発する。
相談者Ａが女性社員ＣとのLINEのやり取りの中で男性社員Ｂなど同僚・上司への悪口に相づちをうっていたのが災いしたようだ。
女性社員Ｃは相談者との間が気まずくなったこともあり退職したのだが、退職の置き土産に相談者ＡがLINEで同僚・上司の悪口をいっていたと告げ口をしたようである。
これが原因となって、もともと関係が必ずしも良好ではなかった男性社員Ｂが相談者Ａに攻撃的な態度をとるようになった。
二人の反目で職場全体の環境が悪くなったとする、社長の解雇理由は無茶苦茶であるが、そのようなトラブルを呼び込んだのは相談者Ａの安易なLINE上の女性同士の悪口のつきあいにあった。
LINEでの悪口は記録に残ることから危険である。
なお、労働局のあっせんは相談者Ａの退職の同意と引き替えに会社からの金銭の支払いで解決した。（直井）
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