ほっとカフェ通信

ほっとカフェ通信

 of the working people, by the working people, for the working people ! 

　労働相談カフェのユニオンメンバーである「ほっとユニオン」より、毎週リアルな情報をお届けいたします。

　これまでに発信されたものから最新までの「ほっとカフェ通信」をご覧いただけます。

☆年休自由利用の原則☆
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☆サービス残業代は賞与で精算？☆
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☆あっせんの前提となる「紛争状態」とは？☆
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☆退職者の最後の賃金を支払わないガールズバー☆
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☆裁判所で解決した場合の特別組合費（解決金カンパ）☆
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☆「自主退職は従業員のため」は嘘！☆
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☆シフト勤務でも有給休暇は当然取れます！☆
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☆解雇を争っている場合の公的医療保険の取扱い☆
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☆賞与は払うよ！でも、年収は同じだよ！☆
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☆自宅待機期間中の賃金は10割補償☆
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☆文句があるなら、裁判に訴えろ！☆
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☆労働トラブルにおける労使それぞれの真実☆
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☆正社員登用あり、ただし、派遣労働者として☆
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☆組合加入から団体交渉までの流れ☆
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☆ウーバー配達員の労組結成☆
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☆アスペルガーを理由とする内定取消☆
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☆カフェでの労働相談料１０００円は安いか、高いか？☆
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☆「非正規と言うな！」厚生労働省通知の怪☆
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☆給与明細がもらえない！☆
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☆労働トラブルと闘うために準備する資料☆
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☆労働トラブルと弁護士保険☆
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☆労働トラブルに係る陳述書☆
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☆未成年者が提出した退職願の有効性☆
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☆社会保険に加入しない使用者☆
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☆労働トラブルと内容証明郵便☆
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☆会社への通知は特定記録郵便が便利☆
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☆労働相談カフェで不満を話してスッキリ！☆
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☆パワハラ退職と賞与の支給日在籍要件☆
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☆試用期間中の社保なしは違法！☆
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☆解雇撤回だけでは納得できない！☆
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☆事業主の証明を欠いた傷病手当金申請☆
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☆訴訟を見据えた団体交渉の準備☆
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☆パワハラは違法です！☆
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☆退職代行は非弁か？☆
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☆傷病手当金の会社による代理受領☆
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☆５月病（？）の君へ☆
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☆ほっとユニオンによる退職代行サービス☆
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☆転職による社会保険の空白期間☆
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☆ユニオンによる交渉の透明性の確保☆
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☆送られてきたマックカード☆
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☆解雇と合意解約の間☆
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☆コンビニ店主の団交権☆
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☆試用期間と有期雇用☆
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☆パワハラ防止を企業に義務付け☆
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☆有期雇用の期間途中の退職☆
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☆闘わないという選択肢☆
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☆交渉中の録音はＮＧ☆
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☆ユニオンと労働組合は違うのか？☆
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☆固定残業代の違法運用に注意！☆
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☆組合脱退の手続きは？☆
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☆パワハラ行為者に報復したい相談者☆
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☆名ばかり裁量労働制に注意！☆
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☆ソーシャルビジネスとしてのユニオン運営☆
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☆傷病手当金申請手続きに協力しない使用者への対応策☆
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☆泣き寝入りしないで本当に良かった！☆
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☆カフェ代もない相談者☆
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☆離職票がもらえない！☆
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☆これってパワハラですよね！☆
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☆LINEでの上司の悪口は危険☆
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☆ユニオンと弁護士、どちらがお得？☆
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☆退職代行サービス☆
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☆LINEでの解雇通知☆
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☆傷病手当金申請書の「事業主の証明」欄への記載拒否☆
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☆注意書（指導書）に注意☆
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☆シフト制における休業手当て☆
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☆辞めてやると啖呵をきる前に☆
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☆非正規差別に係る二つの最高裁判決☆
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☆労働審判を選択するとき☆
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☆障害者雇用のトラブル☆
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☆「雇用期間＝試用期間」の労働契約☆
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☆高度プロフェッショナル制度の嘘☆
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☆ユニオンの団体交渉の限界☆
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☆月末前日退職と社会保険料☆
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☆ユニオンが応援したい労働者☆
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☆シフト制と年次有給休暇☆
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☆行動する労働相談☆
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☆労働条件通知書☆
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☆傷病手当金申請に協力しない使用者☆
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☆使用者と交渉する方法あれこれ☆
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☆時系列メモの作成☆
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☆職場のいじめ相談☆
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☆退職勧奨と自主退職☆
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☆高齢の有期雇用社員の継続雇用☆
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☆会社都合退職と自己都合退職☆
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☆「追い込まれた退職」後の憤懣☆
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☆不都合な事実☆
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☆契約社員の格差の是正手段☆
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☆労働組合の法人登記の効用☆
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☆労働者側支援の社労士☆
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☆組合は100％組合員の味方か☆
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☆カフェでの労働相談☆
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☆労働審判と団体交渉☆
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☆ほっとユニオンの夢☆
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☆パワハラの解決の難しさ☆
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☆ユニオンを渡り歩く相談者☆
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☆非通知による電話相談☆
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☆ユニオンの選び方☆
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☆とっくに辞めたはずなのに☆
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☆ネット情報は取扱注意☆
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☆労働審判の使い勝手☆
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